欧博会员开户(www.aLLbet8.vip)_开会要求外资投行限薪?证监会:不实消息,从未召开过会议

admin 3周前 (06-14) 财经 11 0

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经济观察网 记者 梁冀 证监会于2022年6月14日发布通报,否认曾召开会议要求外资投行报告高管“guan”薪酬细节并提出不要给高管过高薪酬。通报称,相关报道为不实消息,证监会及相关证监局、行业协会从未召开过上述会议。

证监会表示,全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注『zhu』,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。

近期,有消息称证券监管《guan》机关与行业协会通知内资与外资投行限制高管薪资水平,以符〖fu〗合“共同富裕”的原则。

证“zheng”监会表示,近年来,按照国家金融业对外‘wai’开放的统一部署,证监会坚《jian》持市场化、法治化、国“guo”际化【hua】原则,放宽、取消证【zheng】券基金经营机构外资股比限制,已批准11家外资控股证券基金公司,在华机构总体经营发展情况良好,证监会依法依规统一监管,充分尊重‘zhong’机构经营决策自 *** 。

据悉,欧美等国和 he[国际组织先后对金融行业“ye”薪酬管理制定了相关监管制度和规则,如金融稳定论坛(FSF)出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》,对金融从业人员薪酬实施监《jian》管,避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。

此前,中国证券投资基金业协会于6月10日发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(下称《指引》),要求基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效“xiao”薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金,并需遵守基金从业人员投资基金的期限限制。

《指引》显示,高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募【mu】基金,其中购买权益类基金不得低(di)于50%,但是公司无权益类基金等情形除外;基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金,并应当优先【xian】购买本人管理的公募基金,但是由于其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外。基金经理同时为高级管理人员、主要业务部门负责人的,应当同时符〖fu〗合前述要求。

此外,《指引》还要求基金管理公司建立实施绩效薪酬递延支付制度。绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应当与基金〖jin〗份额持有人长期利益、业务风“feng”险情况保【bao】持一致,递延支〖zhi〗付期限不少(shao)于3年,递延支付速度应当不快于等 deng[分比例。适用人员范〖fan〗围则包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。其中,高级管理人员、基金经理等关键岗『gang』位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

基金 jin[管理公〖gong〗司应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力,包括但不限于薪酬止付、追索与扣回等,明确相关人员未能勤勉尽责,对公司发生违法违规「gui」行为或经营风险负有责任‘ren’的,公司‘si’按照制度的相关规定追究内部经济责任,可以停止支付有关责任人员薪酬未支付部分,并要求其退还相关行 xing[为发生当年相关奖金,或者停止对其实施长“chang”效激『ji』励等。问责机制应当同样适用于离职人员。

证监会表示,《指引》的制定系为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制,促进行业高质量发展。《指引》并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。

东方财富(300059)Choice数据,按申万一级行业来看,银行和非银金融行业的薪酬最高,人均薪酬分别为37.60万元和36.79万元。其次是石油石化和建筑装饰,人均薪酬超28万元,通信、交运、计算机、传媒等行业的人均薪酬也超过20万元。

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